Každá firma sa dá prirovnať k dieťaťu, ktoré starostlivo vychovávate, a preto nie je jednoduché prijať skutočnosť, že je čas na zmenu vedenia. Niekedy nás život zavedie na iné cesty – môže to byť nové podnikanie v inej krajine, zaslúžený oddych, alebo úplne nová podnikateľská príležitosť. V takýchto momentoch sa pred vami objaví dôležité rozhodnutie, ktoré síce má právnu povahu, no v skutočnosti je veľmi osobné, a tým je prevod obchodného podielu. Tento krok by nemal byť iba hladká administratíva, ale dôvtipným činmi zodpovednosti voči tomu, čo ste vytvorili, a voči kolegom, ktorí v podniku ostávajú a budú pokračovať v práci.
Pre mnohých spoločníkov môže byť celý proces zahalený tajomstvami a obavami z náročných dokumentov, ale v skutočnosti ide skôr o rokovanie, vzájomné porozumenie a hľadanie spravodlivej dohody, ktorá vyhovuje všetkým účastníkom. Hoci sa často vraví, že emócie nemajú miesto v biznise, pri odovzdávaní vášho podielu to tak nie je, pretože pocit spravodlivosti a hladké uzavretie predchádzajúcej etapy sú kľúčové pre udržanie dobrých vzťahov, ktoré sa môžu v budúcnosti hodiť. Pamätajte, že aj ten najlepšie spísaný zmluvný vzťah musí byť založený na dôvere a otvorenej komunikácii, inak sa aj najmenšia nejasnosť môže neskôr zmeniť na nepríjemný konflikt.
Preto je veľmi dôležité, aby ste celý proces zverili do rúk skúseným odborníkom, ktorí vás nielen technicky povedú cez legislatívne prekážky, ale aj vám pomôžu citlivo zvládnuť ľudské aspekty spojené so zmenou vlastníctva. Či už sa podiel prenáša na existujúceho partnera, alebo prichádza niekto nový, je to o odovzdaní pomyselného kľúča od vašej firmy a všetkých snov, ktoré v nej žili. Úspešné uzavretie tohto procesu nie je len koncom jednej etapy, ale aj zvodným otvorením dverí do vášho nového, zaslúženého života s mnohými novými príležitosťami.
